Saat mencari pekerjaan, salah satu hal yang pasti kita cari adalah iklan lowongan kerja. Iklan lowongan kerja biasanya ditemukan di berbagai media, mulai dari koran, majalah, hingga internet. Namun, selain itu, iklan lowongan kerja juga bisa ditemukan dalam bentuk surat iklan lowongan kerja yang dikirimkan langsung ke alamat perusahaan atau calon pelamar.

Pengertian Surat Iklan Lowongan Kerja

Surat iklan lowongan kerja adalah surat yang dibuat oleh perusahaan untuk mengumumkan posisi kosong yang sedang dibutuhkan. Surat iklan lowongan kerja sendiri biasanya dikirimkan ke berbagai media, seperti koran, majalah, atau website perusahaan.

Fungsi Surat Iklan Lowongan Kerja

Surat iklan lowongan kerja memiliki beberapa fungsi, antara lain:

  • Menarik minat calon pelamar
  • Menjelaskan kriteria dan persyaratan yang dibutuhkan
  • Menginformasikan tentang gaji dan tunjangan yang ditawarkan
  • Memberikan informasi tentang cara melamar dan batas waktu pendaftaran

Tujuan Surat Iklan Lowongan Kerja

Surat iklan lowongan kerja memiliki tujuan utama untuk mencari karyawan baru yang tepat dan berkualitas untuk mengisi posisi yang kosong dalam perusahaan. Selain itu, tujuan lain dari surat iklan lowongan kerja adalah:

  • Memperkenalkan perusahaan ke publik
  • Menjalin hubungan dengan calon pelamar
  • Menjaga citra perusahaan

Format Surat Iklan Lowongan Kerja

Surat iklan lowongan kerja memiliki beberapa bagian penting yang harus diisi dengan informasi yang jelas dan akurat. Berikut adalah beberapa bagian yang harus ada dalam surat iklan lowongan kerja:

  • Judul
  • Perusahaan
  • Posisi yang dibutuhkan
  • Kriteria dan persyaratan
  • Gaji dan tunjangan
  • Cara melamar
  • Batas waktu pendaftaran

Contoh Surat Iklan Lowongan Kerja

Berikut adalah contoh surat iklan lowongan kerja yang bisa menjadi referensi Anda:

Contoh 1

Judul: Lowongan Kerja Marketing Executive

Perusahaan: PT. ABCD

Posisi yang dibutuhkan: Marketing Executive

Kriteria dan persyaratan:

  • Lulusan S1 Marketing atau setara
  • Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang marketing
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
  • Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat

Gaji dan tunjangan: Menyesuaikan dengan pengalaman dan kemampuan

Cara melamar: Kirimkan CV dan surat lamaran ke alamat email [email protected]

Batas waktu pendaftaran: 15 Desember 2021

Contoh 2

Judul: Lowongan Kerja Web Developer

Perusahaan: PT. XYZ

Posisi yang dibutuhkan: Web Developer

Kriteria dan persyaratan:

  • Lulusan S1 Teknik Informatika atau setara
  • Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang pengembangan web
  • Memiliki kemampuan programming yang kuat, seperti HTML, CSS, dan JavaScript
  • Menguasai bahasa pemrograman PHP dan MySQL

Gaji dan tunjangan: Menyesuaikan dengan pengalaman dan kemampuan

Cara melamar: Kirimkan CV dan portfolio ke alamat email [email protected]

Batas waktu pendaftaran: 31 Desember 2021

FAQs

Berikut adalah beberapa pertanyaan yang sering diajukan tentang surat iklan lowongan kerja:

1. Apa yang harus ada dalam surat iklan lowongan kerja?

Surat iklan lowongan kerja harus mencantumkan judul, perusahaan, posisi yang dibutuhkan, kriteria dan persyaratan, gaji dan tunjangan, cara melamar, dan batas waktu pendaftaran.

2. Apa tujuan surat iklan lowongan kerja?

Tujuan utama surat iklan lowongan kerja adalah mencari karyawan baru yang tepat dan berkualitas untuk mengisi posisi yang kosong dalam perusahaan. Selain itu, surat iklan lowongan kerja juga berguna untuk memperkenalkan perusahaan ke publik, menjalin hubungan dengan calon pelamar, dan menjaga citra perusahaan.

3. Di mana bisa mendapatkan informasi tentang surat iklan lowongan kerja?

Informasi tentang surat iklan lowongan kerja bisa didapatkan dari berbagai media, seperti koran, majalah, internet, atau langsung dari perusahaan melalui email atau surat.

Kesimpulan

Surat iklan lowongan kerja adalah surat yang dibuat oleh perusahaan untuk mengumumkan posisi kosong yang sedang dibutuhkan. Surat iklan lowongan kerja memiliki beberapa fungsi, antara lain menarik minat calon pelamar, menjelaskan kriteria dan persyaratan yang dibutuhkan, menginformasikan tentang gaji dan tunjangan yang ditawarkan, dan memberikan informasi tentang cara melamar dan batas waktu pendaftaran. Surat iklan lowongan kerja juga memiliki tujuan utama untuk mencari karyawan baru yang tepat dan berkualitas untuk mengisi posisi yang kosong dalam perusahaan. Surat iklan lowongan kerja harus mencantumkan judul, perusahaan, posisi yang dibutuhkan, kriteria dan persyaratan, gaji dan tunjangan, cara melamar, dan batas waktu pendaftaran. Semoga artikel ini bermanfaat bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan.