Surat kontrak kerja karyawan tetap adalah suatu dokumen yang berisi perjanjian antara perusahaan dengan karyawan tetap mengenai syarat dan ketentuan bekerja di perusahaan tersebut. Surat kontrak kerja ini sangat penting sebagai bentuk perlindungan bagi karyawan dan perusahaan.

Pengertian Surat Kontrak Kerja Karyawan Tetap

Surat kontrak kerja karyawan tetap adalah sebuah perjanjian kerja antara karyawan dengan perusahaan yang menentukan syarat dan ketentuan kerja yang harus dipenuhi oleh karyawan. Surat kontrak kerja ini dibuat untuk melindungi hak dan kewajiban karyawan dan perusahaan.

Fungsi Surat Kontrak Kerja Karyawan Tetap

Surat kontrak kerja karyawan tetap memiliki beberapa fungsi, seperti:

  • Sebagai dokumen resmi yang menentukan kesepakatan antara karyawan dengan perusahaan.
  • Sebagai bentuk perlindungan bagi karyawan dan perusahaan.
  • Sebagai acuan untuk memperjelas hak dan kewajiban karyawan dan perusahaan.
  • Sebagai alat untuk menghindari sengketa kerja di masa depan.

Tujuan Surat Kontrak Kerja Karyawan Tetap

Tujuan dari surat kontrak kerja karyawan tetap adalah untuk:

  • Menetapkan hak dan kewajiban karyawan dan perusahaan.
  • Menjelaskan tentang gaji, tunjangan, jaminan sosial, dan fasilitas kerja yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan.
  • Menjelaskan tentang kewajiban karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
  • Menetapkan jangka waktu kontrak kerja dan prosedur perpanjangan kontrak kerja.

Format Surat Kontrak Kerja Karyawan Tetap

Format surat kontrak kerja karyawan tetap biasanya terdiri dari:

  1. Header: berisi identitas perusahaan dan karyawan.
  2. Pendahuluan: berisi tentang tujuan dan maksud pembuatan surat kontrak kerja.
  3. Isi: berisi tentang syarat dan ketentuan kerja, hak dan kewajiban karyawan, serta gaji dan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan.
  4. Penutup: berisi tentang tanda tangan dan nama dari karyawan dan perusahaan.

Contoh Surat Kontrak Kerja Karyawan Tetap

Berikut adalah contoh surat kontrak kerja karyawan tetap:

Contoh 1

Surat Kontrak Kerja Karyawan Tetap

PT. ABCD

Jl. Raya ABCD No. 123

Telp. (021) 123456

website: www.abcd.com

Pada hari ini, Selasa tanggal 1 Januari 2022, kami yang bertanda tangan di bawah ini:

  1. Nama Perusahaan: PT. ABCD
  2. Alamat: Jl. Raya ABCD No. 123
  3. Telepon: (021) 123456
  4. Nama Karyawan: Budi
  5. Alamat: Jl. Raya CDEF No. 456
  6. Telepon: 08123456789

telah sepakat untuk membuat surat kontrak kerja karyawan tetap dengan syarat dan ketentuan sebagai berikut:

  1. Karyawan bekerja sebagai bagian keuangan dengan posisi staff keuangan.
  2. Durasi kontrak kerja selama 1 (satu) tahun dan dapat diperpanjang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
  3. Gaji yang diberikan sebesar Rp 5.000.000,- per bulan.
  4. Tunjangan yang diberikan berupa tunjangan kesehatan dan tunjangan makan.
  5. Karyawan wajib mengikuti peraturan dan tata tertib yang berlaku di perusahaan.
  6. Apabila karyawan melanggar peraturan yang berlaku, maka perusahaan berhak memberikan sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Demikianlah surat kontrak kerja karyawan tetap ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak sebagai bukti kesepakatan bersama.

Jakarta, 1 Januari 2022

PT. ABCD

_____________________________

Nama Perusahaan

_____________________________

Nama Karyawan

Contoh 2

Surat Kontrak Kerja Karyawan Tetap

PT. XYZ

Jl. Raya XYZ No. 456

Telp. (021) 987654

website: www.xyz.com

Pada hari ini, Rabu tanggal 1 Februari 2022, kami yang bertanda tangan di bawah ini:

  1. Nama Perusahaan: PT. XYZ
  2. Alamat: Jl. Raya XYZ No. 456
  3. Telepon: (021) 987654
  4. Nama Karyawan: Ani
  5. Alamat: Jl. Raya DEFG No. 789
  6. Telepon: 08123456789

telah sepakat untuk membuat surat kontrak kerja karyawan tetap dengan syarat dan ketentuan sebagai berikut:

  1. Karyawan bekerja sebagai bagian sumber daya manusia dengan posisi HRD Manager.
  2. Durasi kontrak kerja selama 2 (dua) tahun dan dapat diperpanjang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
  3. Gaji yang diberikan sebesar Rp 10.000.000,- per bulan.
  4. Tunjangan yang diberikan berupa tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan.
  5. Karyawan wajib mengikuti peraturan dan tata tertib yang berlaku di perusahaan.
  6. Apabila karyawan melanggar peraturan yang berlaku, maka perusahaan berhak memberikan sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Demikianlah surat kontrak kerja karyawan tetap ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak sebagai bukti kesepakatan bersama.

Jakarta, 1 Februari 2022

PT. XYZ

_____________________________

Nama Perusahaan

_____________________________

Nama Karyawan

FAQs

Berikut adalah beberapa pertanyaan umum mengenai surat kontrak kerja karyawan tetap:

  • Apa bedanya antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak?

Karyawan tetap adalah karyawan yang bekerja di perusahaan dengan status karyawan tetap dan memiliki hak yang lebih banyak dibandingkan dengan karyawan kontrak. Sedangkan karyawan kontrak adalah karyawan yang bekerja di perusahaan dengan syarat dan ketentuan kerja yang telah ditentukan dalam kontrak kerja.

  • Apakah surat kontrak kerja karyawan tetap harus dibuat dalam bentuk tertulis?

Ya, surat kontrak kerja karyawan tetap harus dibuat dalam bentuk tertulis agar memiliki bukti sah yang dapat digunakan di kemudian hari.

  • Apakah surat kontrak kerja karyawan tetap dapat