Surat lamaran kerja adalah surat yang dibuat oleh seseorang yang ingin melamar pekerjaan ke suatu perusahaan. Salah satu jenis surat lamaran pekerjaan yang paling banyak dicari adalah surat lamaran kerja untuk posisi HRD atau Human Resource Development. Dalam artikel ini, akan dibahas pengertian, fungsi, tujuan, format, contoh, dan FAQs mengenai surat lamaran pekerjaan HRD.
Pengertian Surat Lamaran Pekerjaan HRD
Surat lamaran pekerjaan HRD adalah surat yang dibuat oleh seseorang yang ingin melamar pekerjaan di bagian SDM atau HRD di sebuah perusahaan. Surat ini berisi informasi tentang diri pelamar, pendidikan, pengalaman kerja, dan alasan mengapa pelamar tertarik untuk bekerja di perusahaan tersebut.
Fungsi Surat Lamaran Pekerjaan HRD
Fungsi dari surat lamaran pekerjaan HRD adalah untuk memberikan informasi lebih lengkap kepada perusahaan tentang diri pelamar, pendidikan, pengalaman kerja, dan alasan tertarik untuk bekerja di perusahaan tersebut. Selain itu, surat ini juga menjadi alat untuk menunjukkan keseriusan pelamar dalam melamar pekerjaan di perusahaan tersebut.
Tujuan Surat Lamaran Pekerjaan HRD
Tujuan dari surat lamaran pekerjaan HRD adalah untuk memperoleh kesempatan wawancara atau interview dengan pihak perusahaan. Dalam wawancara tersebut, pelamar akan diberikan kesempatan untuk membuktikan kemampuan dan keahlian yang dimilikinya, sehingga dapat memperoleh pekerjaan yang diinginkan.
Format Surat Lamaran Pekerjaan HRD
Berikut adalah format umum dari surat lamaran pekerjaan HRD:
Nama Lengkap Pelamar
Alamat Lengkap Pelamar
Nomor Telepon Pelamar
Alamat Email Pelamar
Nama Perusahaan
Alamat Lengkap Perusahaan
Nomor Telepon Perusahaan
Alamat Email Perusahaan
Subjek: Lamaran Pekerjaan HRD
Yth. HRD Manager,
Dalam kesempatan ini, saya ingin melamar pekerjaan di bagian HRD di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin. Saya tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini karena (alasan tertarik).
Berikut adalah informasi tentang diri saya:
Pendidikan: (jenjang pendidikan, nama universitas atau sekolah, jurusan, tahun lulus)
Pengalaman Kerja: (nama perusahaan, posisi, tahun kerja)
Kemampuan: (kemampuan yang dimiliki, seperti mengelola SDM, rekrutmen, pelatihan, dll)
Saya sangat tertarik untuk bergabung dengan perusahaan Bapak/Ibu dan siap untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Terima kasih atas perhatian Bapak/Ibu dan saya sangat berharap dapat berkesempatan untuk bertemu dan berdiskusi lebih lanjut.
Hormat saya,
(Nama Lengkap Pelamar)
Contoh Surat Lamaran Pekerjaan HRD
Berikut adalah contoh surat lamaran pekerjaan HRD:
Contoh 1:
Andi Wijaya
Jl. Ahmad Yani No. 10, Jakarta Selatan
08123456789
[email protected]
PT ABC
Jl. Sudirman No. 20, Jakarta Pusat
02112345678
[email protected]
Subjek: Lamaran Pekerjaan HRD
Yth. HRD Manager,
Dalam kesempatan ini, saya ingin melamar pekerjaan di bagian HRD di PT ABC. Saya tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini karena saya percaya bahwa perusahaan ini memiliki visi dan misi yang kuat dalam mengembangkan SDM dan karyawan.
Berikut adalah informasi tentang diri saya:
Pendidikan: S1 Psikologi, Universitas Indonesia, 2010
Pengalaman Kerja: HRD Officer, PT XYZ, 2010-2012
Kemampuan: Mengelola SDM, rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan
Saya sangat tertarik untuk bergabung dengan PT ABC dan siap untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Terima kasih atas perhatian Bapak/Ibu dan saya sangat berharap dapat berkesempatan untuk bertemu dan berdiskusi lebih lanjut.
Hormat saya,
Andi Wijaya
Contoh 2:
Rina Setiawan
Jl. Pahlawan No. 5, Bandung
08234567890
[email protected]
PT DEF
Jl. Asia Afrika No. 10, Bandung
02223456789
[email protected]
Subjek: Lamaran Pekerjaan HRD
Yth. HRD Manager,
Dalam kesempatan ini, saya ingin melamar pekerjaan di bagian HRD di PT DEF. Saya tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini karena saya percaya bahwa perusahaan ini memiliki nilai-nilai yang sejalan dengan nilai-nilai yang saya anut.
Berikut adalah informasi tentang diri saya:
Pendidikan: S1 Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Padjajaran, 2012
Pengalaman Kerja: HRD Specialist, PT GHI, 2012-2015
Kemampuan: Mengelola SDM, rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan
Saya sangat tertarik untuk bergabung dengan PT DEF dan siap untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Terima kasih atas perhatian Bapak/Ibu dan saya sangat berharap dapat berkesempatan untuk bertemu dan berdiskusi lebih lanjut.
Hormat saya,
Rina Setiawan
FAQs
1. Apakah surat lamaran pekerjaan HRD harus ditulis dengan tangan?
Tidak, surat lamaran pekerjaan HRD dapat ditulis dengan tangan atau menggunakan komputer.
2. Apakah surat lamaran pekerjaan HRD harus dikirimkan via pos?
Tidak, surat lamaran pekerjaan HRD dapat dikirimkan via email atau melalui website resmi perusahaan yang bersangkutan.
3. Apakah surat lamaran pekerjaan HRD harus ditulis dengan bahasa formal?
Ya, surat lamaran pekerjaan HRD sebaiknya ditulis dengan bahasa formal dan sopan.
Kesimpulan
Surat lamaran pekerjaan HRD adalah surat yang dibuat oleh seseorang yang ingin melamar pekerjaan di bagian SDM atau HRD di sebuah perusahaan. Surat ini berisi informasi tentang diri pelamar, pendidikan, pengalaman kerja, dan alasan mengapa pelamar tertarik untuk bekerja di perusahaan tersebut. Fungsi dari surat lamaran pekerjaan HRD adalah untuk memberikan informasi lebih lengkap kepada perusahaan tentang diri pelamar, pendidikan, pengalaman kerja, dan alasan tertarik untuk bekerja di perusahaan tersebut. Tujuan dari surat lamaran pekerjaan HRD adalah untuk memperoleh kesempatan wawancara atau interview dengan pihak perusahaan. Format umum dari surat lamaran pekerjaan HRD mencakup informasi tentang diri pelamar, pendidikan, peng