Surat rasmi rayuan kerja semula adalah surat yang dikirimkan oleh seseorang kepada majikan mereka untuk memohon kembali pekerjaan yang sebelumnya telah dihentikan. Surat ini biasanya digunakan oleh pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja secara tiba-tiba atau tidak adil.
Fungsi dan Tujuan Surat Rasmi Rayuan Kerja Semula
Tujuan utama dari surat rasmi rayuan kerja semula adalah untuk meminta agar majikan memberikan kesempatan kedua kepada pekerja yang telah dipecat. Dalam surat ini, pekerja dapat menjelaskan alasan-alasan penting mengapa mereka pantas untuk dipekerjakan kembali. Fungsi dari surat ini adalah sebagai alat untuk membawa pesan secara tertulis dan memberikan bukti bahwa pekerja telah berusaha untuk memperbaiki situasi tersebut.
Format Surat Rasmi Rayuan Kerja Semula
Berikut adalah format umum dari surat rasmi rayuan kerja semula:
- Header: Di dalam header, tuliskan nama, alamat, nomor telepon, dan alamat email Anda.
- Tanggal: Tuliskan tanggal di mana surat ini ditulis.
- Alamat: Tuliskan alamat lengkap dari perusahaan yang Anda ajukan.
- Subjek: Tuliskan subjek dari surat Anda. Dalam kasus ini, Anda dapat menulis “Rayuan Kerja Semula”.
- Pengantar: Di dalam pengantar, tuliskan nama orang yang Anda alamatkan surat tersebut, serta informasi tentang pekerjaan Anda sebelumnya dan alasan Anda ingin dipekerjakan kembali.
- Isi Surat: Di dalam isi surat, jelaskan alasan-alasan penting mengapa Anda pantas untuk dipekerjakan kembali.
- Penutup: Di dalam penutup, tetapkan harapan Anda untuk mendapatkan kesempatan kedua dan sampaikan terima kasih Anda atas waktu yang dihabiskan untuk membaca surat Anda.
- Tanda Tangan: Jangan lupa untuk menandatangani surat Anda sebelum mengirimkannya.
Contoh Surat Rasmi Rayuan Kerja Semula
Berikut adalah contoh surat rasmi rayuan kerja semula:
Contoh 1
John Doe
123 Main Street
Anytown, USA 12345
[email protected]
555-555-5555
30 Juli 2021
Kepada:
HR Manager
XYZ Corporation
456 Elm Street
Anytown, USA 12345
Subjek: Rayuan Kerja Semula
Salam Hormat,
Saya menulis surat ini untuk mengajukan rayuan kerja semula. Saya sebelumnya bekerja sebagai asisten pemasaran di XYZ Corporation selama dua tahun sebelum saya dipecat pada bulan Mei. Saya sangat menyesal karena tindakan saya yang tidak hati-hati telah mengakibatkan kerugian keuangan pada perusahaan.
Saya telah menyesali tindakan saya dan berjanji bahwa saya akan memperbaiki kesalahan saya di masa depan. Saya percaya bahwa saya memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk kembali bekerja di perusahaan ini dan akan berusaha keras untuk membuktikan bahwa saya pantas untuk dipekerjakan kembali.
Saya sangat menghargai waktu yang Anda habiskan untuk membaca surat ini dan berharap dapat mendengar kabar baik dari Anda segera.
Salam hormat,
John Doe
Contoh 2
Jane Smith
789 Oak Street
Anytown, USA 12345
[email protected]
555-555-5555
30 Juli 2021
Kepada:
HR Manager
ABC Corporation
789 Maple Street
Anytown, USA 12345
Subjek: Permohonan Kerja Semula
Salam Hormat,
Saya menulis surat ini untuk memohon kembali pekerjaan saya sebagai asisten administrasi di ABC Corporation. Saya dipecat pada bulan Mei karena kesalahan yang saya buat dalam menyelesaikan tugas saya. Saya sangat menyesal atas tindakan saya dan berjanji akan melakukan yang terbaik untuk memperbaiki kesalahan saya dan memenuhi harapan Anda di masa depan.
Saya percaya bahwa saya memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk kembali bekerja di perusahaan ini. Saya siap untuk belajar dan tumbuh bersama dengan perusahaan dan memberikan kontribusi yang positif pada tim.
Saya menghargai waktu yang Anda habiskan untuk membaca surat ini. Saya berharap dapat mendengar kabar baik dari Anda segera.
Salam hormat,
Jane Smith
FAQs
1. Apa yang harus dilakukan jika saya tidak mendapatkan balasan dari majikan setelah mengirimkan surat rasmi rayuan kerja semula?
Jika Anda tidak mendapatkan balasan dari majikan setelah mengirimkan surat rasmi rayuan kerja semula, cobalah untuk menghubungi mereka melalui telepon atau email untuk menanyakan status surat tersebut. Jika masih tidak ada tanggapan, pertimbangkan untuk mengirimkan surat pengingat atau mencari pekerjaan lain.
2. Apakah saya harus memberikan rincian tentang tindakan saya yang menyebabkan saya dipecat dalam surat rasmi rayuan kerja semula?
Ya, Anda harus memberikan rincian tentang tindakan Anda yang menyebabkan Anda dipecat. Namun, pastikan untuk menunjukkan penyesalan Anda atas tindakan tersebut dan memberikan jaminan bahwa Anda telah belajar dari kesalahan Anda dan akan berusaha untuk memperbaikinya di masa depan.
3. Berapa lama saya harus menunggu untuk mendapatkan tanggapan setelah mengirimkan surat rasmi rayuan kerja semula?
Tidak ada waktu yang pasti untuk mendapatkan tanggapan setelah mengirimkan surat rasmi rayuan kerja semula. Namun, cobalah untuk memberikan waktu yang cukup untuk majikan untuk meninjau surat Anda dan mempertimbangkan permintaan Anda. Jika setelah beberapa minggu Anda tidak mendapatkan tanggapan, cobalah untuk menghubungi mereka untuk menanyakan status surat tersebut.
Kesimpulan
Surat rasmi rayuan kerja semula adalah alat yang berguna bagi pekerja yang ingin meminta kembali pekerjaan mereka setelah dipecat. Dalam surat ini, pekerja dapat menjelaskan alasan-alasan penting mengapa mereka pantas untuk dipekerjakan kembali dan memberikan bukti bahwa mereka telah berusaha untuk memperbaiki situasi tersebut. Dalam mengirimkan surat ini, pastikan untuk mengikuti format yang benar dan memberikan informasi yang jelas dan terperinci tentang situasi Anda.