Surat rayuan tidak mahu ditukarkan adalah surat yang ditulis oleh seseorang untuk memohon agar permintaan untuk pertukaran tempat kerja atau bahkan jabatan tidak dilakukan. Surat ini biasanya ditujukan kepada pihak atasan atau pengurusan sumber manusia di syarikat.
Fungsi Surat Rayuan Tidak Mahu Ditukarkan
Surat rayuan tidak mahu ditukarkan mempunyai pelbagai fungsi seperti:
- Menunjukkan sikap positif dan dedikasi terhadap kerja
- Menjelaskan sebab-sebab mengapa seseorang tidak mahu ditukarkan
- Menjelaskan keadaan dan keperluan yang mempengaruhi keputusan untuk tidak ditukarkan
- Menjelaskan kelebihan yang dimiliki oleh pekerja tersebut dan mengapa dia perlu diberikan peluang untuk terus bekerja di tempat semasa
Tujuan Surat Rayuan Tidak Mahu Ditukarkan
Tujuan utama surat rayuan tidak mahu ditukarkan adalah untuk memohon agar permintaan untuk pertukaran tempat kerja atau jabatan tidak dilakukan. Surat ini juga bertujuan untuk:
- Menunjukkan kesungguhan seseorang terhadap kerja dan syarikat
- Menjelaskan sebab-sebab mengapa seseorang tidak mahu ditukarkan
- Menghindari kehilangan pekerja yang berkualiti dan berpengalaman
- Menjaga keseimbangan dan kestabilan di dalam organisasi
Format Surat Rayuan Tidak Mahu Ditukarkan
Format surat rayuan tidak mahu ditukarkan adalah seperti berikut:
- Tarikh
- Alamat penerima
- Perihal
- Salinan kepada
- Isi surat
- Tandatangan
- Nama dan jawatan
Contoh Surat Rayuan Tidak Mahu Ditukarkan
Berikut adalah contoh surat rayuan tidak mahu ditukarkan:
Contoh 1:
Tarikh: 1 Januari 2022
Alamat Penerima:
Pengurus Sumber Manusia
ABC Sdn. Bhd.
Jalan ABC
12345 Kuala Lumpur
Perihal: Permohonan Tidak Mahu Ditukarkan
Salinan kepada:
Ketua Jabatan
ABC Sdn. Bhd.
Yang Berbahagia,
Saya, Ahmad bin Ali, adalah seorang pekerja di bahagian pentadbiran di ABC Sdn. Bhd. Saya ingin memohon agar permintaan untuk ditukarkan ke bahagian lain atau jabatan yang berbeza tidak dilakukan.
Saya mempunyai sebab-sebab peribadi yang mempengaruhi keputusan saya untuk terus bekerja di bahagian pentadbiran. Saya juga mempunyai pengalaman dan kemahiran yang sesuai dengan tugas dan tanggungjawab pekerjaan saya sekarang.
Saya berharap agar permohonan saya ini dapat dipertimbangkan oleh pihak pengurusan sumber manusia dan saya diizinkan untuk terus bekerja di bahagian pentadbiran. Saya akan terus berusaha untuk memberikan yang terbaik untuk syarikat dan menjalankan tugas dan tanggungjawab saya dengan baik.
Sekian, terima kasih.
“Tandatangan”
Ahmad bin Ali
Pekerja, Bahagian Pentadbiran
Contoh 2:
Tarikh: 1 Januari 2022
Alamat Penerima:
Pengurus Sumber Manusia
XYZ Sdn. Bhd.
Jalan XYZ
12345 Kuala Lumpur
Perihal: Permohonan Tidak Mahu Ditukarkan
Salinan kepada:
Ketua Jabatan
XYZ Sdn. Bhd.
Yang Berbahagia,
Saya, Nurul binti Ahmad, adalah seorang pekerja di bahagian pemasaran di XYZ Sdn. Bhd. Saya ingin memohon agar permintaan untuk ditukarkan ke bahagian lain atau jabatan yang berbeza tidak dilakukan.
Saya mempunyai sebab-sebab peribadi yang mempengaruhi keputusan saya untuk terus bekerja di bahagian pemasaran. Selain itu, saya juga merasa bahawa saya dapat memberikan sumbangan yang lebih baik di bahagian pemasaran berbanding bahagian lain.
Sekiranya permohonan saya ini dapat dipertimbangkan, saya akan terus berusaha untuk memberikan yang terbaik untuk syarikat dan menjalankan tugas dan tanggungjawab saya dengan baik.
Sekian, terima kasih.
“Tandatangan”
Nurul binti Ahmad
Pekerja, Bahagian Pemasaran
FAQs
Q: Apakah sebab-sebab yang boleh diberikan untuk memohon agar tidak ditukarkan?
A: Sebab-sebab seperti faktor peribadi, lokasi kediaman, keberkesanan dan kecekapan dalam pekerjaan semasa, dan sebagainya boleh diberikan untuk memohon agar tidak ditukarkan.
Q: Adakah surat ini penting?
A: Ya, surat rayuan tidak mahu ditukarkan penting kerana ia membantu memastikan kestabilan dan keseimbangan di dalam organisasi serta memudahkan pengurusan sumber manusia untuk merancang dan membina kerjaya pekerja.
Q: Adakah surat ini boleh membantu saya untuk terus bekerja di tempat semasa?
A: Ya, surat rayuan tidak mahu ditukarkan dapat membantu anda untuk terus bekerja di tempat semasa kerana ia memberikan sebab-sebab dan justifikasi yang kukuh untuk memohon agar tidak ditukarkan.
Kesimpulannya
Surat rayuan tidak mahu ditukarkan adalah penting bagi seseorang yang berhasrat untuk terus bekerja di tempat semasa. Surat ini membantu memastikan kestabilan dan keseimbangan di dalam organisasi serta memudahkan pengurusan sumber manusia untuk merancang dan membina kerjaya pekerja. Oleh itu, adalah penting untuk memahami fungsi, tujuan, dan format surat rayuan tidak mahu ditukarkan agar dapat mencapai hasil yang diinginkan.